Ansættelsesret

Der kan opstå mange juridiske problemstillinger i forbindelse med at have ansatte i en virksomhed. Vi kan hjælpe dig med at løse dine problemstillinger og besvare dine spørgsmål, herunder:

• Hvilke oplysninger må jeg indhente om en ansøger i forbindelse med ansættelsessamtalen?
• Hvor lang tid må jeg opbevare oplysningerne om en ansøger?
• Hvordan bør stillingsbetegnelsen formuleres, så man undgår flest mulige problemer med ændringer i ansættelsesforholdet
• Hvad skal der stå i et ansættelsesbevis for at det overholder lovgivningen og får at jeg som arbejdsgiver undgår at betale godtgørelse og erstatning?
• Kan jeg indgå en konkurrenceklausul med min arbejdstager og hvad er betingelserne for dette?
• Kan jeg indgå en kundeklausul med min arbejdstager og hvad er betingelserne for dette?
• Hvad er reglerne for deltidsansatte?
• Skal jeg have en whistleblowerordning?
• Hvordan skal jeg forholde mig i forhold til mine ansatte, hvis jeg vil overdrage min virksomhed til en ny ejer?
• Hvad skal jeg være opmærksom på, hvis jeg opsiger en medarbejder?
• Hvad skal jeg være opmærksom på, hvis jeg vil bortvise en medarbejder?
• Hvad er reglerne for sygemelding af en medarbejder?
• Hvad er opsigelsesvarslet for funktionærer?
• Hvad siger den nye ferielov?